Meta recorta 8.000 puestos y reasigna 7.000 a IA

Meta despidió a 8.000 trabajadores y reasignó a otros 7.000 a proyectos de inteligencia artificial, además de cancelar miles de búsquedas laborales que permanecían abiertas. En este contexto de profunda reestructuración, Mark Zuckerberg, CEO de la compañía, prometió que no habrá más despidos masivos en lo que resta de este año, según reportó Reuters.

Este ajuste de personal se suma a otros movimientos estratégicos. La empresa también limitó la funcionalidad de sus cascos Meta Quest a una app para móviles, indicando una posible reevaluación de sus prioridades en hardware y software.

Zuckerberg se dirigió a sus empleados en un memo interno, donde, según Reuters, afirmó que la compañía no espera más recortes de personal a gran escala durante 2026. El CEO de Meta también se comprometió a mejorar la comunicación con los trabajadores, un aspecto que, según él, no ha sido tan claro como le gustaría, especialmente tras una filtración en abril.

"Quiero dejar claro que no prevemos más despidos masivos en toda la empresa este año. También quiero reconocer que no hemos sido tan claros como nos gustaría en nuestra comunicación, y ese es un aspecto que quiero asegurarme de que mejoremos."

La jornada de los despidos estuvo marcada por una recomendación del área de recursos humanos de Meta para que el personal trabajara desde casa. Según el New York Times, las oficinas de la empresa permanecieron vacías ese miércoles, una medida que buscaba evitar situaciones incómodas en un momento de gran tensión emocional para los empleados.

Más allá de los recortes, dentro de Meta se percibe un creciente descontento relacionado con el vuelco de la compañía hacia la inteligencia artificial. Este enfoque, aunque estratégico, genera fricciones internas significativas.

Una de las principales preocupaciones de los empleados es el uso de programas que registran su actividad para luego entrenar los modelos de lenguaje de la empresa. Esta práctica ha provocado movimientos internos que buscan frenar su implementación, aunque su éxito parece incierto en el panorama actual de la compañía.

Este giro hacia la IA, y la reasignación de miles de empleados a estos proyectos, plantea una pregunta fundamental: ¿cómo equilibrará Meta la innovación tecnológica con el bienestar y la privacidad de su fuerza laboral? La tensión entre la ambición por la IA y la cultura interna podría definir el futuro cercano de la empresa.

La promesa de Zuckerberg de no realizar más despidos masivos en 2026 ofrece un respiro temporal, pero el malestar por la dirección de la IA y la transparencia en la comunicación sigue siendo un desafío importante para el liderazgo de Meta.